精联夢想工作室®編輯部

職場上我們常會發現團隊中的某些人，對於過往的經驗不同，造成對同一件任務執行上的不同見解，某些人處理事情時，針對的是「情」上面的處理，而某些人針對「事」上的處理更多於「情」上，面對意見相左的情況我們又該如何呢？

事實上，世事沒有絕對，成功與失敗，都決定於你身處什麼位置。大多數人都生活在習慣中，對事物也僅用現有的視野去思考，所以對與錯是絕對和肯定的，面對兩個價值觀與立場不一樣的兩人，最容易發生碰撞與摩擦產生，只是尷尬的地方就在於雙方的觀點，都沒有人是錯誤的。

面對這樣的情形，最好的方式是雙方自行協調，或是由團隊主管親自下場主持，訂下基礎原則，任務由誰負責，就由誰的方式為主，除非是大原則上的錯誤，否則毋須爭論執行上的步驟與順序，因為結果自然會反映出任務執行上是否有不適合的方式。

過多的執著，不僅帶來個人的煩惱，也帶來了許多怨憤懟和爭鬥，因此，常有人說「退一步海闊天空」，但是帶著壓抑的退，不算是真正的退，反而帶來後續的麻煩。或許，換個角度思考，讓事情更多的彈性，我們會豁然開朗的察覺，將退改為移，「移一步海闊天空」，這個移也許就是更進一步也說不一定了。

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